Víte, jaký je rozdíl mezi mateřskou a rodičovskou dovolenou? A v čem tkví zásadní rozdíly? Následující článek vám umožní snadnější orientaci a ujasnění si pojmů. Dozvíte se, s jakou částkou pro dané období můžete počítat. Zda se mění podmínky pro zaměstnance či osoby samostatně výdělečně činné. A kdo vlastně na mateřskou či rodičovskou dovolenou může nastoupit a lze si v této době přivydělávat? Tento text má orientační charakter. Veškeré podrobnější informace najdete vždy v samostatném článku.
Mateřská dovolená | Rodičovská dovolená | |
Kdy se na ní nastupuje | Žena nastupuje 6-8 týdnů před termínem. | Nástup je ihned po mateřské dovolené. |
Jak dlouho trvá | 1 dítě - 28 týdnů | Časový rozvrh je na rodičích. |
2 a více dětí- 37 týdnů | ||
Kolik se vyplácí |
70% z denního vyměřovacího základu. DVZ= měsíční mzda x 12 měsíců / 365 dní.
|
220 000 Kč se vyplácí postupně nejdéle však po 4 roky.
|
Žádost se poddává | Příslušná OSSZ. | Úřad práce - Odbor státní sociální podpory dle trvalého bydliště. |
Kdo na ní může nastoupit | Může nastoupit i otec, ale až v 7 týdnu od narození dítěte. | Rodič, který osobně a po celý den pečuje o dítě. |
OSVČ | Musí hradit dobrovolné nemocenské pojištění 180 dní v období 1 roku před porodem a zároveň musí být pojištěná 270 dní v posledních 2 letech. | PŘEDTÍM NEVZNIKL NÁROK NA MATEŘSKOU.
|
PŘEDTÍM VZNIKL NÁROK NA MATEŘSKOU.
|
||
Zaměstnanci | Obecně platí, že žena musí být zaměstnaná, pokud je ukončen zaměstnanecký poměr platí ochranná lhůta 180 dní. | Lze si nastavit rychlost i dobu čerpání. |
Lze pracovat? | ANO | ANO |