Pracovní podmínky pro těhotné a kojící, aneb na co máte právo

Na co máte nárok, pokud jste těhotná a pracujete? Kojíte a chodíte do práce? Víte, co by vám měl správně zaměstnavatel umožnit? Jaké jsou vlastně pracovní podmínky nastávajících maminek? Vše o právech a povinnostech těhotných a kojících žen v zaměstnání přináší následující řádky.

Pracovní podmínky těhotných žen a matek

V této sekci zákonu č. 65/1965 Sb. zákoník práce, oddíl druhý pracovní podmínky těhotných žen a matek, se zaměříme na čtyři paragrafy, které pracovní podmínky dále specifikují

Převedení na jinou práci

• Pracuje-li těhotná žena na pozici, která je dle lékařského posudku zdraví škodlivá, je zaměstnavatel povinen přeřadit jí dočasně na jinou pozici.
• Přeřazení na jinou pozici těhotné ženě musí umožňovat dosáhnout stejně vysokého výdělku jako v dosavadní práci.
• Pokud žena dosahuje na jiné pozici, bez svého zavinění, nižšího výdělku, poskytuje se na vyrovnání tohoto rozdílu příspěvek dle předpisů o nemocenském pojištění.
• Pokud žena pracuje na noční směně a zažádala o přeřazení na směnu denní, je jí zaměstnavatel povinen vyhovět.
• Tyto ustanovení platí pro těhotné ženy do devátého měsíce i pro kojící ženy.

Pracovní cesty a jejich přeložení

• Těhotné ženy, ženy pečující o děti do věku 8 let, i ženy samoživitelky, které mají dítě, jež nedosáhlo věku 15 let, mohou být posílány na služební cestu mimo obvod obce jen se svým souhlasem.
• Pracovní cesty mohou být přeloženy jen na jejich žádost.

Rozvázání pracovního poměru

• Výpověď může dát zaměstnavatel jen ve zcela výjimečných případech (např. trestní stíhání, zrušení či přesun zaměstnavatele, přesné znění v § 46 odst. 1 písm. a) a b) a v § 53.

Úprava pracovní doby

• Zaměstnavatel je povinen přihlížet k potřebám žen pečující o děti.
• Ženy, jež pečují o dítě mladší než 15 let, nebo těhotné ženy mohou požádat o kratší pracovní dobu nebo o jinou vhodnou úpravu pracovní doby a zaměstnavatel je jim povinen vyhovět. Zaměstnanci s kratší pracovní dobou náleží mzda odpovídající této kratší pracovní době.
• Zaměstnavatel nemá právo zaměstnávat těhotné ženy a ženy, jež pečují o dítě mladší jednoho roku, prací přesčas.

Kojení

Pokud tedy chodíte do práce, a zároveň kojíte, máte mít nárok:

1. Kromě přestávek v práci byste měli mít nárok i na zvláštní přestávky ke kojení.
2. Pokud pracujete stanovenou týdenní pracovní dobu, náleží vám ze zákona 2,5 hodinové přestávky do 1 roku dítěte a dále v dalších 3 měsících 30 minutová přestávka za směnu. Je-li vaše pracovní doba kratší, avšak aspoň polovinu stanovené týdenní pracovní doby, náleží vám jedna 30 minutová přestávka, a to do 6 měsíce věku dítěte.
3. Všechny přestávky se započítávají do pracovní doby a je za ně vyplácena náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku.

Číst dál...